#Corona

Corona aktuell - Die 3G-Regel am Arbeitsplatz

Bundestag und Bundesrat haben eine Novellierung des Infektionsschutzgesetzes beschlossen. Ab Mittwoch, den 24.11.2021, gilt am Arbeitsplatz die sog. 3G-Regel. Diese Regel verpflichtet Arbeitgeber, nur solchen Beschäftigten den Zutritt zum Betrieb und damit die Arbeitsaufnahme zu gestatten, die einen Nachweis über die vollständige Impfung, die Genesung oder einen aktuellen negativen Test vorlegen können.

von Stefan Schneider

Gastbeitrag: Corona-Pandemie - Onlinevorlesungen sind kein Grund für außerordentliche Kündigungen von Studentenappartements

Die Coronakrise hat schon lange auch Studenten erreicht. Viele Universitäten bieten ausschließlich online-Vorlesungen oder ein sog. „Hybrid“- Semester an, bei dem jedenfalls einzelne Vorlesungen in Präsenz stattfinden. Viele Studenten erwägen daher, das von ihnen angemietete Stundenappartement zu kündigen und ihr Studium vom Elternhaus aus fortzusetzen.

von Ingo Renzel

Corona-Infektion als Berufskrankheit bzw. Arbeitsunfall

Unter welchen Voraussetzungen erkennt die gesetzliche Unfallversicherung eine Erkrankung an COVID 19 als Berufskrankheit an?

von Stefan Schneider

Aktuelle Info zur Corona-Soforthilfe

Die Corona-Soforthilfe kann ab sofort beantragt werden. Einen direkten Link zu dem Antragsformular und wichtige weitere Informationen finden Sie in dem nachfolgenden Beitrag.

von Kerstin Scheffler

Kindesumgang während der Corona-Krise

Verfahren im Zusammenhang mit dem Umgangsrecht, also dem Recht des nicht betreuenden Elternteils auf regelmäßigen Kontakt mit seinem Kind oder seinen Kindern, sind oftmals von starken Emotionen geprägt. Nicht selten streiten Eltern in regelmäßigen Abständen vor den Familiengerichten über die Modalitäten des Umgangs oder die Abänderung der bestehenden Regelungen.

von Ingo Renzel

Corona als Kündigungsgrund

Die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie für die Existenz kleiner und mittlerer Unternehmen sind noch nicht abzuschätzen. Personalkosten stellen in vielen Fällen die höchsten regelmäßigen Ausgaben eines Unternehmens dar. Trotz finanzieller Anstrengungen von Bundes- und Landesregierung und des enormen Einsatzes von Kurzarbeitergeld, werden sich viele Unternehmen derzeit fragen, ob die Personalstärke unverändert aufrechterhalten werden kann.

von Stefan Schneider

Unterhaltsabänderung während der Corona-Krise

Die Corona-Krise stellt uns alle vor erhebliche Herausforderungen. Dies beginnt mit der isolierten Arbeit im Home-Office, der täglichen Kindesbetreuung in einer nie dagewesenen Form und endet letztlich bei rein wirtschaftlichen Fragen. Was passiert, wenn ich dauerhaft in Kurzarbeit bin und nur noch 67 % meines Nettoeinkommens erziele? Was passiert, wenn ich wegen der aktuellen Sicherheitsmaßnahmen mein Ladengeschäft schließen muss oder als Gastronom keine Gäste mehr bewirten darf?

von Ingo Renzel

Lohnkostenzuschuss zum Kurzarbeitergeld

Die Bundesregierung hat wegen der Corona-Pandemie kurzfristig die Anspruchsvoraussetzungen für Unternehmen abgesenkt, die für das Antragsverfahren zuständige Bundesagentur für Arbeit ihr Personal aufgestockt. Nach den Presseverlautbarungen machen die Unternehmen von diesem Instrumentarium derzeit regen Gebrauch.

von Stefan Schneider

Corona-Pandemie und Kurzarbeit

In Zeiten der Corona-Pandemie ist das Kurzarbeitergeld in aller Munde. Die Bundesregierung hat kurzfristig die Anspruchsvoraussetzungen für Unternehmen abgesenkt, die für das Antragsverfahren zuständige Bundesagentur für Arbeit ihr Personal aufgestockt.

von Stefan Schneider

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